Kan man ta ferie i oppsigelsestiden På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse. (3) (Endring av tiden for fastsatt ferie) Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt. 1 lønner det seg å ta ut ferie i oppsigelsestiden 2 Kan arbeidsgiver bestemme at arbeidstaker skal ta ferie i oppsigelsestiden? Arbeidsgiver kan kun kreve at ferien legges til oppsigelsestiden, der oppsigelsestiden er tre måneder eller lenger. Hvis ferie allerede er fastsatt når arbeidsgiver velger å gå til oppsigelse, skal ferievarselet trekkes tilbake dersom arbeidstaker krever det. 3 kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden 4 Når arbeidsgiver har sagt opp arbeidsforholdet, kan ferien legges i oppsigelsestiden hvis oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre. Er oppsigelsestiden kortere, må arbeidstaker samtykke til at ferie avvikles i oppsigelsestiden. 5 Sier du opp etter august, kan du ikke kreve å få ferie før september. Arbeidsgiver skal nemlig ha en reell mulighet til å ansette en ny person, og få feriekabalen til å gå opp. Har du allerede hatt ferien din, er det likevel uaktuelt. 6 Når arbeidsgiver har sagt opp arbeidsforholdet, kan ferien legges i oppsigelsestiden hvis oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre. Er oppsigelsestiden kortere, må arbeidstaker samtykke til at ferie avvikles i oppsigelsestiden. Slik avtale må inngås skriftlig. 7 ferie i oppsigelsestid starte i ny jobb 8 Arbeidstakeren kan med andre ord motsette seg å avvikle allerede fastsatt ferie, i oppsigelsestiden. 9 (1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver) Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra. 10